Nowoczesna polityka personalna już nie zajmuje się wyłącznie zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, ale tworzy cały klimat w firmie, dzięki któremu ludzie chcą akurat w niej pracować, czują się dumni z tego powodu, identyfikują się z celem i zadaniami firmy. Nie kierują się wyłącznie lękiem przed bezrobociem i ubóstwem, ale tworzą pozytywne wizje swojej kariery i rozwoju zawodowego. Zadanie wspierania i kontroli pracownika i jego pracy – należy w większości firm do bezpośredniego przełożonego. Jednak czasami, gdy wystąpi sytuacja kryzysowa lub mnożą się problemy, szuka się pomocy u fachowców.

Spożywanie alkoholu lub innych środków w miejscu pracy, przychodzenie w stanie nietrzeźwości lub na kacu już samo w sobie obniża jakość i efektywność pracy, zmniejsza jej bezpieczeństwo; w kontakcie z klientami towarów lub odbiorcami usług podważa wiarygodność firmy powodując w konsekwencji, zarówno straty materialne, jak i marketingowe.

Koszty nadmiernego używania substancji psychoaktywnych ponosi jednak nie tylko firma, ale i sam pracownik, który może stracić pracę, zniszczyć swoje zdrowie, zaprzepaścić kwalifikacje i wydajność pracy oraz doprowadzić do ruiny rodzinę.

Człowiek nadmiernie pijący lub uzależniony od alkoholu ( innych substancji psychoaktywnych lub zachowań) może nie zdawać sobie sprawy z tego, że ma problem, a już na pewno się do tego nie przyzna, jeśli będzie groziło mu za to wyłącznie zwolnienie z pracy.

Proponujemy Państwu wsparcie specjalisty – terapeuty wyspecjalizowanego w pomaganiu osobom nadużywającym alkoholu ( innych substancji psychoaktywnych lub zachowań)

Jesteśmy w stanie przeprowadzić szkolenia w zakładzie pracy, które przybliżą tematykę uzależnień lub przygotują kierowników i przełożonych do postępowania w sytuacjach związanych z nadużywaniem substancji bądź zachowań przez Państwa pracowników.

Państwa firma może podjąć decyzję o przeprowadzeniu takiego szkolenia dla wydelegowanych osób jednorazowo lub w formie wykładów, serii spotkań itp. Może również, gdy dostrzeże problem wśród pracowników w swojej firmie i opłacalność jego likwidacji, zdecydować się na uruchomienie punktu konsultacyjny dla tych osób.

Nakłady kosztów takiego programu pracowniczego będą z pewnością niższe niż koszty szukania nowych pracowników, szkolenia ich, wprowadzania do firmy.

Warsztaty rozwojowe, psychoedukacyjne to jednorazowe spotkania w grupie od kilku do kilkunastu osób skupione na określonej tematyce i prowadzone przez psychoterapeutę.

Celem warsztatów jest rozwój osobisty uczestników przy wsparciu terapeuty i grupy. Warsztaty mogą trwać jeden dzień lub weekend.

Uczestnicy warsztatu pracują poprzez ćwiczenia w grupie lub parach. Poznają doświadczenia innych i mogą wymieniać się informacjami zwrotnymi. Psychoterapeuta prowadzący warsztat dzieli się refleksjami i pomaga uczestnikom w poszerzaniu świadomości.

Szkolenia z budowania i zarządzania zespołem, szkolenia integracyjne dla zespołów stojących w obliczu zmian i kryzysów, szkolenia z efektywnej komunikacji i asertywności.

To tematy w których czujemy się najlepiej. Przygotujemy indywidualny plan szkolenia zgodnego z potrzebami Twojego zespołu.

Mirosław Świech
pedagog, psychoterapeuta
w trakcie 5- letniego Kursu Psychoterapii w podejściu integracyjnym;
certyfikowany Terapeuta Motywujący
PTTM Nr 152 i PIDM Nr 03/STM II/2020;
specjalista psychoterapii uzależnień w procesie certyfikacji; realizator Programu Ograniczania Picia